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劳务派遣与劳务外包的区别：1.用工范围不同，劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对**项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。2.合同性质不同，劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。集体派遣，国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。天河区正规劳务派遣服务哪家好

劳务派遣有助于提供员工工作积极性，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将较好的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。劳务派遣使求职者可选性增加，可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付较低工资。是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。正规劳务派遣公司哪家好劳务派遣的劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理。

劳务派遣又称人才租赁(或称人力派遣)，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，为西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非中心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种较全的高层次的人事代理服务。人才派遣的形式主要有种：是按一定的期限租赁人员。是以完成某个工作项目为准而租赁人员。派遣（租赁）人员的来源：单位现有的人员。委托人才服务机构招聘的人员。　

劳务派遣的服务内容：员工的招聘。员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训。建立员工档案。员工工资、奖金的统计、发放。代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理。员工关系及娱乐活动的安排。与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷。合理调剂劳动力资源，提供就业机会。定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。劳务派遣的办理流程：用人单位填写《人才派遣需求意向书》。双方签订<人才派遣协议书>。人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人。用人单位面试并确定合格人员名单。人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。派遣人员到用人单位工作。人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社保及有关事务。劳务派遣，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

劳务派遣首先是一种用工的形式。由劳务派遣公司把劳动者（劳务派遣员工）派向其他的用工单位，劳动者在用工单位处工作，按照用工单位的工作流程，制度要求等从事工作。假如你到A公司去工作，但不直接与A公司签订劳动合同，而是通过B公司签订。换句话说：你是B公司的员工，但却不在B公司工作，而是外派到A公司工作，但从法律意义上来说，你又不是A公司的员工。劳务派遣公司与用工单位签订合同，并向用工单位的工人支付薪水。用工单位的工人与劳务派遣公司签订劳务合同，属于临时工。如果出现工伤等问题，向劳务派遣公司报备。劳务派遣人员和正式编制人员不能同工同酬。正规劳务派遣公司哪家好

劳务派遣的特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系。天河区正规劳务派遣服务哪家好

劳务派遣与劳务外包的区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用台同法。2.劳务外包可以是个人。也可以是法人或其他实体:劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遮单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的-般是“事”:劳务派遣-般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派追的人数结算费用,其合同标的-般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”, 而劳务派追下,用工单位买的是“劳动力”。天河区正规劳务派遣服务哪家好