广州专业PointsOfYou培训

时间:2021年06月24日 来源:

《自我教练 |让阅读像呼吸一样自然》

你有坚持阅读的习惯吗?今年读过了多少本书籍呢?

阅读,遇见自己洞察未来,很多时候,在自我教练的时候,阅读就像人生的“指南针”,如一场充满未知的旅途,抵达目的地的道路有千千万万条,聪明的人善用不同的工具为自己选择一条风景既美好,弯路又较少,更快捷好走的路。而指南针,恰好可以给我们指明方向,帮助我们更快抵达成功的重要工具!

养成阅读的习惯,大家不妨给自己一个独处思考的时间和空间,运用 POY图卡(Points Of You) 教练工具卡与自我进行深层次对话,分析自我对阅读的期望和真实感受,并从中探索出适合你坚持阅读的方法。

自我教练怎么做?欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙,亲身来感受一下吧~ Points Of You可以帮助个人解决什么问题?广州专业PointsOfYou培训

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POY图卡(Points Of You) L.1教练培训师课程内容

L1是体验一个意料之外但准确的学习旅程。

学习运用 POY图卡(Points Of You) 工具及方法,为左右脑建立互动的桥梁,提升左右脑贯通,释放无限的潜能。通过 POY图卡(Points Of You) 图片、文字主题、提问的方式,激发个人觉察能力及创意。

POY图卡(Points Of You) 图卡的专业运用学习观察图片的方法,迅速得到新的见解和深层次的启发。

Zooming In 培训启发流程

运用 POY图卡(Points Of You) The Coaching Game 工具,高效地探索学员现实的情况,通过教练及引导的方法,启发出更理想的方案。

此培训流程可以结合不同主题的培训课程、团队建设活动、员工面谈、绩效面谈、人才面试、亲子活动、婚姻辅导等等不同的主题。 重庆受益匪浅PointsOfYou在哪儿学购买Points Of You卡牌的费用是多少?

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Points Of You L.1教练培训师课程内容

My Story 培训启发流程

运用 POY图卡(Points Of You) Punctum 工具,通过探索过去、现在、未来的维度来分享不同主题。在活动中分别运用图片卡、文字卡、教练问题卡进行交流,释放右脑的创意潜能,让每位学员获得更多不同的新启发。

此培训流程可以结合不同主题的培训课程、团队建设活动、员工面谈、绩效面谈、人才面试、亲子活动、婚姻辅导等等不同的主题。

Layout Chart (流程图)

运用 POY图卡(Points Of You) The Coaching Game 工具的四个不同主题的流程图,有效地进行一对一教练,带领沟通对象自我探索及反思。

此培训流程可以结合不同主题的培训课程、团队建设活动、员工面谈、绩效面谈、人才面试、亲子活动、婚姻辅导等等不同的主题。

POY图卡(Points Of You) L.3教练培训师课程内容

奇妙之旅

邀请你参与这个 5 天 4 夜,感受来自以色列的前列前列高效能教练培训师认证课程,充满惊喜,成为国际教练培训师精英团队的一员的独特体验。

我们会为学员精心安排一切,包括住宿、用餐、课程材料准备,请好好享受一次奇妙的旅程!

专业提升

透过学习世界前列教练培训理论和现场实践演练, 掌握高效能教练及培训技能。

体验深度探索和专业成长的发展旅程。

成为 POY图卡(Points Of You) L.3 Expert 认证教练培训师,你将获得 L.2 Creative Practice Workshop 教练培训师认证课程授课资格,将知识转化为事业发展的机会。 Points Of You初阶认证课程费用是多少?

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在世界上150个国家人气极高的沟通游戏——Points Of You

使用美丽、刺激、生动的卡片,与伙伴们一道,激发右脑,扩大想象的空间!!

参与过的朋友们给了我们很多令人感动的反馈:

“竟然可以有这样的体验,太了不起了!”

“比想象的还有意思!!有太多的觉察♡”

“我感觉想象力更丰富了。”

“没想到引导可以这样简单!”

“通过与其他伙伴一起共有想象和想法,我体验了各种各样的察觉。”

另外,还有这些评价

-  这是一种新的接近法

-  简单易行

-  越做越奥妙无穷

被认为是一种激发潜能的全新的工具。 Points Of You 课程可以直接参加2阶吗?广州专业PointsOfYou老师

Points Of You 2阶认证课程费用是多少?广州专业PointsOfYou培训

人才是 21 世纪宝贵的财富,赢得人才是许多快速发展企业标榜的重要战略。无论你是从事人力资源工作者或是需要带团队的领导,其实你都会经历选拔人才,例如:招聘新员工,内部员工的晋升,选择合适的人才进行项目的学习等等。

一个好的人才选拔方案并不是*凭 HR 多年的看人经验,而是需要更加科学地找出人才,在人力资源的领域上,大家都知道 “人员胜任素质模型” 很重要,我们需要清楚每一个岗位需要什么素质的人才,然后刻意去找符合这些经验的人,那么成功找到合适的人机会则会大幅度增加。

企业HR如何为公司找到合适的人才?欢迎来参加L&L POY俱乐部的体验沙龙! 广州专业PointsOfYou培训

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