天河区单位劳务派遣收费

劳务派遣:是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。人事关系在签合同的单位。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。天河区单位劳务派遣收费

劳务派遣和正式员工的区别？1、简单明了的说就是，劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。3、正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们缴纳保险，如果出现了问题，需要和工作的单位之间处理。4、劳务派遣员工是和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。5、区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度等而往往会给予一定的试用期。通过这个来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作。天河区企业劳务派遣收费劳务派遣是把劳动者派向其他用工单位。

劳务派遣可以降低企业用工法律风险，由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将较大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

软件人才派遣有什么优点呢？1、节省公司成本：企业聘请一个软件工程师，除了要有一定的时间，招聘、工资、加上后续项目完成人力空置各方面成本加起来很高的，而如果选择软件人才外包，项目结束软件人员会离开，公司不必面对一些劳动合同纠纷，因为这些都有软件人才外包公司处理。2、提高工作效率：软件外包公司不仅会有丰富的人才库供企业快速匹配，而且软件开发人员一般是经过软件外包公司专业负责人层层把关，工作能力和人员素质都是不错的，在面对企业项目的时候可以迅速上手，这方面也较大提升工作效率。像我 们就是做IT人才外派这块的，劳务派遣通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。

劳务派遣与劳务外包的区别？1.结算标准不同，劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。2.管理角色不同，劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他替代和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。3.服务主体不同，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。天河区单位劳务派遣收费

劳务派遣是社会竞争与发展的动力之一。天河区单位劳务派遣收费

劳务派遣解决以下客户棘手问题：(1).临时招聘由外派公司负责,解决招聘难找人难问题。(2).有专业的招聘和猎头团队服务，解决专业人才特别行业稀缺人才招聘难题。(3).打破公司人员编制的限制。(4).规避 雇佣过程中的各类责任和风险。(5).节省企业用工及项目成本。(6).提供整套团队建设方案。(7).根据客户自身项目要求，严格筛选候选人，提高项目开发成功率。劳务派遣解也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。天河区单位劳务派遣收费