三水区单位劳务派遣公司电话

劳务派遣首先是一种用工的形式。由劳务派遣公司把劳动者（劳务派遣员工）派向其他的用工单位，劳动者在用工单位处工作，按照用工单位的工作流程，制度要求等从事工作。假如你到A公司去工作，但不直接与A公司签订劳动合同，而是通过B公司签订。换句话说：你是B公司的员工，但却不在B公司工作，而是外派到A公司工作，但从法律意义上来说，你又不是A公司的员工。劳务派遣公司与用工单位签订合同，并向用工单位的工人支付薪水。用工单位的工人与劳务派遣公司签订劳务合同，属于临时工。如果出现工伤等问题，向劳务派遣公司报备。试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司。三水区单位劳务派遣公司电话

劳务派遣解决以下客户棘手问题：(1).临时招聘由外派公司负责,解决招聘难找人难问题。(2).有专业的招聘和猎头团队服务，解决专业人才特别行业稀缺人才招聘难题。(3).打破公司人员编制的限制。(4).规避 雇佣过程中的各类责任和风险。(5).节省企业用工及项目成本。(6).提供整套团队建设方案。(7).根据客户自身项目要求，严格筛选候选人，提高项目开发成功率。劳务派遣解也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。三水区单位劳务派遣公司电话劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”。

劳务派遣享受专业化高效服务：专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的**，有强大的信息和业务支撑以及较广的人才资源网络，令你得到专业的、高效的、便捷的、较好的服务。减少人事（劳动）纠纷由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事（劳动）纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。

劳务派遣和人事派遣的含义不同，1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、人事派遣即企业将人力资源管理中非中心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。劳务派遣和人事派遣的管理责任主体不同，1、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。2、人事派遣的派遣单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣的法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工替代大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工替代平等协商确定，并在用工单位内公示。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。海珠区企业劳务派遣价格

劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。三水区单位劳务派遣公司电话

劳务派遣的优点：“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个明显特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是较长，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国出名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；三水区单位劳务派遣公司电话