崇明区职业公司团建广州团建公司

随着时代的发展经济的繁荣，越来越的新鲜事物不断出现，就好比如-团建。团建作为人力资源管理-员工关系板块下的重要组成部分其作用不可小觑。相信不少公司都有过团建的经历。传统的团建主要是把员工们拉到运动场，进行一些有针对性的拓展活动。比如信任背摔，无穷风火轮，喊口号等。通过这些拓展活动能有效的增加员工之间的关系，增强企业凝聚力，团结，向心力。**提高了公司员工的“韧性”。

而随着时代的发展经济的繁荣，年轻一代“的三观”相比于老一辈有很大的区别，他们更加时尚，潮流，新鲜事物对他们来说更有吸引力。且“三观”更加的往自己身上看（对自己好的事情坚持做，不好的事情一定拒绝）。这里并不是吐槽年轻人思想，只是这种思想真的存在，不然也不会出现为什么500整天请不到农民工，一个月2000块确请的到大学生。回到主题。团建**讲究的是时尚好玩。传统的拓展团建项目老套且枯燥无味，这也是为什么年轻人频频吐槽的原因，其效果只会适得其反，劳民伤财。现在主流的团建方式是体验式团建，类似于《跑男》《极限挑战》。通过角色扮演，人物的代入，能充分发挥员工平时工作中没能发掘的天赋。其过程非常的精彩刺激。

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    EMC俱乐部 有多元的团建形式，为企业提供企业团建的场所以及多元化的素质拓展业务，你比较好具备相应的开放心态，若利用得好，它可以是你自我突破的一次机会。

  沃尔玛就曾有这样的例子。张洁原本是沃尔玛公司里的一位普通秘书，平时在工作中属于并不引人注意的类型。一次团队活动中，多位队员职位都高于他，但他并没有畏惧承担活动leader的角色，组织活动、召**议并且分配工作，活动结束后还对整个活动作了总结。

  团建活动中的出色表现吸引了高层注意，活动结束不久，这位普通行政秘书很快得到了一个新的职业发展机会。公司相信他既然在团建中有能力做带队者，也能在其他工作岗位中发挥类似的能力。

  “假如你一直在某一领域工作，可以在团建时尝试一些新角色，不局限于自己当前工作的领域，那样团建会成为一个锻炼或展示的机会。”风云际团建说。 崇明区**公司团建上海公司团建

    每次公司要团建相信HR是**烦恼的。绞尽脑汁想出的方案。预算太高被老板骂，方案不符合员工喜好又被骂。只叫人心里无数个CNM路过。不过不用担心，相信看完这篇文章能让你对团建有个全新的认知与看法，写出一份完美的方案在老板员工面前得意洋洋。先来了解一下团建的来源及意义吧！团建**初是由国外引进的，讲究的是**中的训练，纪律等等。代入到企业中能够让员工互相认识，彼此熟悉。从而增强企业的凝聚力，向心力等等！以上是废话要想写好一份团建方案我们需要从两个角度出发。公司角度（老板角度），员工角度。一，老板角度团建主题主题的确定与目的有一定关系。增强企业凝聚力的目的可以使Wearefamily激发员工斗志，竞争性目的。主题可以是yourdream团建目的每次的团建都有不同目的。是培训还是吃喝玩乐？目的直接或间接地影响了团建主题，形式。请谨慎。团建形式根据团建目的而确定的游戏类型就是团建形式。团建效果团建过后带来的反馈与团建目的进行对比就是团建效果。团建的效果也影响着下次团建的策划。二，员工角度团建收货团建过程，过后收货的东西。可以使奖品、奖金、荣誉、友谊、感情。（针对这点可以进行调查问卷。

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沃尔玛就曾有这样的例子。张洁原本是沃尔玛公司里的一位普通秘书，平时在工作中属于并不引人注意的类型。一次团队活动中，多位队员职位都高于他，但他并没有畏惧承担活动leader的角色，组织活动、召**议并且分配工作，活动结束后还对整个活动作了总结。

团建活动中的出色表现吸引了高层注意，活动结束不久，这位普通行政秘书很快得到了一个新的职业发展机会。公司相信他既然在团建中有能力做带队者，也能在其他工作岗位中发挥类似的能力。

假如你一直在某一领域工作，可以在团建时尝试一些新角色，不局限于自己当前工作的领域，那样团建会成为一个锻炼或展示的机会。”风云际团建说。

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好的团建需要做对5件事

首先得让参与者有兴趣

团建的**终目的是为了公司凝聚力和绩效。有的公司干脆直接把一伙人拉到另一个地方开会，结果可能只是风景比办公室好一点而已。所有团建类型中，这种团建的效果**差。

有效的团建首先要考虑员工的参与意愿。沃尔玛的HR在制定团建计划时，通常会先做员工调研。先是通过问卷、访谈，了解员工的兴趣和需求，根据调研结果安排每个人在团建活动中的分工并分配角色。除了调研，沃尔玛还会为参加志愿者活动的员工提供相应的培训。

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